مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی راجع به حضور افراد بازنشسته درهلدینگ‌ها و شرکت‌های وابسته به شستا گفت: شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی تابع مطلق قانون
مدیرعامل شستا: قانون منع به کارگیری بازنشستگان را اجرا می کنیم
عبارات مهم : قانون
به گزارش ایسنا، مرتضی لطفی در این باره افزود: درگذشته نسبت به از بین بردن افراد بازنشسته که مشمول استثنائات خاصی نبوده اند کارها مورد نیاز صورت گرفته و اکنون فقط از افراد بازنشسته درقالب اعضای غیرموظف هیئت مدیره استفاده شده است است.
وی به جوانگرایی درشستا در یکسال گذشته اشاره کرد وگفت :از مجموع ۳۰۵ نفری که در دور تازه درکمیته انتصابات مورد تایید قرارگرفته اند که ۲۱۶ نفراز این افراد از داخل هلدینگ و ۸۹ نفر هم از بیرون هلدینگ شستا بوده اند همچنین در دور تازه توجه به استفاده از مدیران زن در شرکت ها صورت پذیرفته که باعث زیاد کردن تعداد مدیران زن در هیئت مدیره شرکت ها از یک به چهار نفر شده است است.
قانون منع به کارگیری بازنشستگان را اجرا می کنیم / مدیرعامل شستا
به گفته مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری تأمین اجتماعی، با توجه به تغییرات انجام شده، میانگین سنی مدیران و اعضای هیئت مدیره شستا و شرکت های تابعه از میانگین سن ۵۱ به ۴۸ سال کم کردن یافته است.
لطفی با رد بعضی خبرها در باره بازنشستگی شماری از مدیران شستا ازجمله “دکتر ترکان” تصریح کرد: براساس قانون منع به کارگیری بازنشستگان، عضویت بصورت غیرموظف در شرکت ها را مشمول بر نمی شود و حضور ایشان در شستا جهت پیشبرد امور براساس حفظ و ارزش آفرینی دارایی های بیمه شدگان تامین اجتماعی بسیارمفید است.
مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی راجع به حضور افراد بازنشسته درهلدینگ‌ها و شرکت‌های وابسته به شستا گفت: شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی تابع مطلق قانون
به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل شرکت سرمایه گزاری تامین اجتماعی لطفی همچنین ضمن تاکید بر نقش مهم رسانه در تنویر افکارعمومی و ضرورت صداقت و صحت در انتشار اخبار و پرهیز از نشر خبرهای کذب، جذب نیروهای بازنشسته را به عنوان مشاور درپی اجرای قانون منع بکارگیری بازنشستگان در شستا و مجموعه های تابعه تکذیب کرد.
واژه های کلیدی: قانون | بازنشسته | مدیران زن | بازنشستگان | سرمایه گزاری | سرمایه گذاری | اخبار اجتماعی
دانلود فایل ها
توجه: ممکن است تمام لینک های دانلود به دستور مقام قضایی حذف شده باشد...
